Главная Новости Надо ли проводить внеплановую спецоценку после реорганизации

Надо ли проводить внеплановую спецоценку после реорганизации

« Назад

10.08.2015 09:22

Внеплановая спецоценка

Случаи, когда требуется проводить внеплановую специальную оценку, перечислены в статье 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ. В частности, пригласить специалистов потребуется, если компания вводит в эксплуатацию новые рабочие места. Реорганизация в этом списке не названа. Если при преобразовании АО в ООО условия труда не изменились, сотрудники остались на тех же местах, в том же офисе, проводить спецоценку не требуется. Такой же позиции придерживается Минтруд в письме от 24.04.15 № 17-3/В-215.

Плановая спецоценка

Плановая специальная оценка проводится один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Все работодатели, у которых нет действующих результатов аттестации, обязаны оценить условия труда своих сотрудников. Заказать специальную оценку можно только у организации, которая отвечает всем обязательным требованиям, перечисленным в статье 19 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ. Важно, чтобы в уставе такой компании спецоценка была записана как основной вид деятельности. В штате организации должно быть не менее пяти сертифицированных экспертов. Кроме того, у компании есть аккредитованная лаборатория для измерений. Если на дату проведения специальной оценки все эти условия выполнены, ее результаты действительны в течение пяти лет.

Не проводить спецоценку рискованно. Штраф за ее отсутствие может составить в 2015 году до 80 тыс. рублей.

Источник: Газета Учет. Налоги. Право


Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль:
запомнить